文具批发中心是一个专门从事文具产品批发的企业，为了更好地开展工作，员工之间需要按照不同的岗位进行分工。下面是我对文具批发中心员工岗位分工的一些建议。

首先，文具批发中心应设立销售岗位。销售岗位是文具批发中心的核心岗位之一，负责与客户进行沟通、洽谈、签订合同等工作。销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够准确了解客户需求，推荐适合的文具产品，并与客户保持良好的关系。

其次，文具批发中心还需要设立采购岗位。采购岗位负责与供应商进行联系和洽谈，获取合适的文具产品，并负责采购合同的签订与执行。采购人员需要具备良好的市场洞察力和谈判能力，能够找到合适的供应商和优质的文具产品，确保文具批发中心的货源稳定。

除了销售和采购岗位，文具批发中心还需要设立仓储和物流岗位。仓储人员负责对进货的文具产品进行分类、整理、上架，并做好库存管理。物流人员负责处理订单的发货、配送和售后服务。他们需要具备高效的工作能力和良好的协调能力，确保文具产品能够及时送达客户手中。

另外，为了保证文具批发中心的正常运营，还需要设立财务和行政岗位。财务人员负责核算销售额、成本和利润，进行财务报表的编制和分析。行政人员负责文具批发中心的日常行政管理工作，包括人事管理、办公设备的采购和维护等。他们需要具备一定的财务和行政管理知识，确保文具批发中心的财务和行政工作的顺利进行。

此外，为了提高文具批发中心的竞争力，还可以设立市场推广和客户服务岗位。市场推广人员负责制定市场推广策略，开展广告宣传和市场调研工作，提高文具批发中心的知名度和影响力。客户服务人员负责处理客户的投诉和售后服务，建立良好的客户关系，提高客户满意度。

综上所述，文具批发中心员工的岗位分工应包括销售、采购、仓储和物流、财务和行政、市场推广以及客户服务等。每个岗位都有其特定的职责和要求，员工需要根据自身的专长和兴趣选择适合自己的岗位，并通过不断学习和提升自己的能力，为文具批发中心的发展做出贡献。只有岗位分工合理，员工各司其职，文具批发中心才能更好地提供优质的文具产品和服务，满足客户的需求，实现可持续发展。